(343) 287-38-32

18.08.15   |Каковы особенности получения объяснений от работника, отсутствовавшего на рабочем месте

Прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это правило не соблюдено, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности нарушен и увольнение неправомерно.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 по делу N 33-21714

Лицензия на осуществление аудиторской деятельности № E008869 выдана Министерством финансов РФ.